今天我们就选取了比较高频的问题给大家集中做一个展示。

问：1、老人赡养费：2019年5月1日满60周岁，5月才能计算扣除吗？

答：赡养老人抵扣时间：赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。

问：2、U8V12.5什么时候有补丁？

答：具体时间开发还没给，13.0完整补丁出完后下一个版本是12.5。（补丁最低是12.5版本，12.1（含）及以下版本不出补丁解决。）

问：3、老版本产品和非sps用户，不能安装补丁，如何解决新个税的问题？答：不打补丁系统无法自动累计扣税。可以直接在软件中录入数据，系统按之前的个税算法计算税额。明年自行去做汇算清缴。还有个更简单的办法，就是升级软件版本啊。

问：4、税率表中修改附加费用为0？

答：主要针对外籍居民，过渡期不享受附加费用扣除的1300的优惠，因软件补丁中没有统一修改，有外籍员工的客户手工修改下为0。

问：5、年终奖合并或不合并能不能针对不同的人使用？

答：不能同时支持，一个工资类别只能选择一种，不同人员可以建立不同工资类别。

问：6、12月的工资1月份发那么先不打补丁做完12月工资再打补丁可以吗？

答：可以先做工资数据，后安装补丁。

问：7、选项里那个新增的薪资发放当月，下月，下下个月是什么意思？

答：例12月份工资12月份发放，还是19年1月份发，还是19年2月份发。

问：8、上发薪怎么操作？

答：上发薪软件目前不支持。

问：9、下发薪，那么我应该登陆1月份做12月工资，还是登陆12月做12月工资？

答： 2018.12月份登录计提，2019.1月份发放。

问：10、补丁安装后税率表预置了，但是工资项目没有增加？

答：打开工资类别，进入工资项目设置，手工参照增加。

问：11、2018年12月份就开始抵扣，那么累计周期是不是2018-12月至2019年11月？

答：对，2018.12-2019.11。

问：12、2019.1月份工资补丁解决啥？

答：补丁解决工资计提发放跨月问题和个人所得税扣缴申报表增加累计数据。

问：13、怎么导入六项扣除项数据？

答：在薪资管理模块-维护-数据接口管理中选择excel格式导入。

问：14、年终奖如何扣税？

答：目前年终奖扣税属于过渡期，可以采用两种方法：

1）按之前的方法分摊到月扣税：直接在原有的工资项目"年终奖"中录入数据即可。

2）按新个税方法按年累计扣税：新增一个增项的工资项目（工资项目名称不与"年终奖"重名）即可纳入累计扣税。注意，原有的工资项目"年终奖"中不要再录入任何数据了。

问：15、外方人员如何扣税？

答：按月、按月税率表扣税，不是按年累计。计算方法跟之前一样。

问：16、安装了12月26号的补丁，要从19年1月才能累计扣税。现在1月份发放18年12月份的工资，如何累计扣税？（软件还在做12月的业务）

答：研发后续会出具补丁解决该问题(预计1月底之前)。

目前两种解决方案：

1）建议客户正常做18年12月薪资业务，因为新个税为累计扣税，后续出了补丁安装后，19年1月扣税时会把12月扣的税减掉，所以不会影响整体的扣税，只不过12月可能会多扣，一月少扣。（此方法人员当月的扣税与实际不符，但是累计扣税没问题）

2）改税率表：手工修改12月税率表为年税率表即可正常按年扣税，后续补丁发布再更新补丁。(此方法会影响年终奖及外方人员的扣税，具体参考下面问题)

问：17、上述问题中，如果为了让18年12月累计扣税，采取了方法2：改税率表，是否影响年终奖计税？

答：1）如果年终奖扣税采取分摊到月，会影响。建议新增工资类别用月税率表来发年终奖。

2）如果年终奖扣税采取按年累计，不影响。

问：18、上述问题中，如果为了让18年12月累计扣税，采取了方法2：改税率表，是否影响外方人员计税？

答：会影响，建议新增工资类别用月税率表做外方人员工资。

问：19、人员中途入职，之前在旧公司交的税怎么处理？

答：软件不用处理，直接按入职当月重新进行累计扣税，第二年再去做汇算清缴。

问：20、为什么打了补丁后没有增加大病医疗工资项目？

答：大病医疗是按年抵扣，只能每年自己去税务局做汇算清缴，软件里不需要维护。

问：21、安装补丁后为什么没有累计收入，期初累计收入等工资项目？

答：研发调整了方案，目前是没有的。

问：22、打完补丁后，是否要重新对应税工资设置公式，把专项附加扣除减掉？

答：不需要，跟5000的扣税基数一样，系统会自动扣减。